Coordinateur des opérations agroalimentaire H/F

Dagard, membre de PUREVER INDUSTRIES, conçoit, fabrique et installe des solutions industrielles intégrées pour des environnements sur mesure pour l’industrie agroalimentaire, l’hôtellerie et la restauration, … d’une part et les secteurs hospitaliers, pharmaceutiques, électroniques … d’autre part.

Nous nous engageons au quotidien autour de valeurs telles que l’expertise, le savoir-faire, l’innovation, la qualité, l’écoute, l’accompagnement et la satisfaction de ses clients afin que nos produits riment avec développement durable.

Avec près de 380 collaborateurs présents sur nos 4 sites français, DAGARD est en quête de ressources humaines pour accompagner nos ambitions.

Chez DAGARD, la ressource précieuse c’est vous !
Rejoignez DAGARD, innovez et laissez parler votre ambition. 

Nous recherchons un Coordinateur des Opérations Sud H/F en CDI pour notre société DAGARD piloté par le Responsable Travaux.

Missions :

  • Assurer que les équipes sur chantier respectent les règles de sécurité éditées dans le PPSPS
  • Garantir les moyens techniques et matériels pour la sécurité des intervenants
  • Réaliser l’installation du chantier dans le respect des normes qualités
  • Interagir avec les différents services internes et externes concernés par le besoin du client
  • Réaliser des reportings internes en collaboration avec le Conducteur de Travaux et le service montage

Chez DAGARD, la ressource précieuse c’est vous ! Rejoignez DAGARD, innovez et laissez parler votre ambition.

Nous recherchons COORDINATEUR DES OPERATIONS AGROALIMENTAIRE H/F pour notre société DAGARD. 

Profil :

Vous disposez d’un niveau Bac à Bac+2 (bâtiment, … etc.) avec une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire exigée.
Le Coordinateur des Opérations suit les chantiers de sa zone géographique et doit être disponible, mobile et autonome.

Localisation : Poste basé au sein de la région Sud sur un axe routier comme Clermont Ferrand, Limoges ou A7

Date de prise de poste : Dès que possible

+ de 50%

de femmes recrutées en 2019

20 à 40

recrutements par an

+10%

des effectifs depuis 2 ans, une tendance qui va se poursuivre