Como principal fabricante de soluciones innovadoras, Dagard, miembro del grupo Purever Industries, es reconocido por sus conocimientos técnicos y la calidad de sus productos. En su constante esfuerzo por innovar y satisfacer al cliente, Dagard busca constantemente nuevos talentos para reforzar sus equipos.
de mujeres reclutadas en 2019
reclutamientos anuales
de la fuerza de trabajo en los últimos dos años, una tendencia que continuará.
Retener a los empleados y reclutar nuevos talentos son elementos clave de nuestra estrategia. Para ello, ofrecemos profesiones diversificadas y trayectorias profesionales internas que permiten a cada empleado proyectarse en nuestra empresa, y más ampliamente en nuestro Grupo. Nuestra política de RRHH se basa en fuertes pilares como la formación, la gestión de la carrera, la movilidad, la política de remuneración, la integración y la igualdad profesional.
Reclutamos a los empleados con total transparencia y equidad en todas nuestras líneas de negocio (producción, ventas, técnica y soporte). Queremos dar una oportunidad a todos los candidatos (nuevas contrataciones o desarrollo interno) garantizando la no discriminación en la contratación y el respeto a la equidad en el desarrollo de la carrera.
Nuestra posición como diseñador-fabricante-instalador nos permite ofrecer posiciones ricas y variadas.
A lo largo de la carrera profesional en la empresa, se ponen medios para que cada uno pueda desarrollar sus competencias y florecer: formación, juego de roles en un nuevo puesto, transmisión de competencias, tutoría, asignación de nuevas responsabilidades. Todas las ideas son bienvenidas, cualquiera que sea el nivel de grado o profesión, con el fin de hacer avanzar la empresa.
Índice de igualdad de género a finales de 2019: 82/100 para DAGARD
DAGARD affiche une note globale de 82/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018. En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 250 salariés doivent :
– calcular y publicar en su sitio web esta puntuación general por primera vez el 1 de septiembre de 2019,
– y tomar las medidas correctivas necesarias para 2022, bajo pena de sanciones económicas de hasta el 1% de su masa salarial.
La empresa Dagard alcanza la marca de 82 puntos gracias a los mecanismos de dirección y control de la igualdad de remuneración previstos en los acuerdos de igualdad de remuneración firmados con sus interlocutores sociales.((Este puntaje está por encima del umbral de 75 puntos definido por el decreto, el que, si no se alcanza, implica una acción correctiva).
La igualdad profesional en el corazón de nuestras acciones
DAGARD está convencida de que la diversidad de género y la igualdad profesional entre mujeres y hombres son factores esenciales para el progreso social y el desempeño sostenible y se propone alcanzar una puntuación de 88/100 puntos en 2020.
Además, si bien la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres es uno de los fundamentos de la igualdad profesional, DAGARD también está comprometida con otras cuestiones igualmente importantes: la mezcla de género en las profesiones, los puestos clave y la gestión, el equilibrio en el tiempo de vida, los cambios de mentalidad, la lucha contra los estereotipos de género, el comportamiento sexista, la discriminación y la violencia.
Todas estas acciones a favor de la Diversidad son el resultado de la voluntad de las mujeres y hombres de la empresa de avanzar juntos en el respeto de los valores comunes que forman la identidad de DAGARD.
